👆就業規則を確認する

退職を考えた際に最初に行うべきことは、まず自分の職場の「就業規則」を確認することです。多くの病院や施設では、退職の意思表示に関する規定があり、通常は1ヶ月前に申し出ることが一般的ですが、場合によっては2ヶ月以上前に伝えることが求められることもあります。法的には退職の意思を「14日前」に伝えることができますが、看護師の仕事はシフト勤務が多く、現実的には14日前では対応が難しく、トラブルを避けるためにも規則に従って退職の意思を伝えることが大切です。

👆退職の意思を上司に伝える

退職を決意したら、次に行うべきことは直属の上司にその意思を伝えることです。可能であれば定期的な意向調査のタイミングを利用し、その時に退職の意思を伝えるとスムーズです。また、転職先が決まっている場合には、早めに伝えておいた方が引き止められにくく、トラブルを回避できます。退職の意思を伝える際は、あいまいな態度を避け、「退職する意思は固まっている」と強い気持ちで臨みましょう。退職理由も明確に伝えることで、引き止めを防ぐことができます。

👆退職日を調整する

退職の意思を伝えた後は、実際の退職日を上司と相談しながら調整します。退職日を決める際には、担当している業務の引き継ぎ期間や有給休暇の消化状況、他のスタッフの勤務状況などを考慮する必要があります。退職日が決まったら、親しい同僚や先輩に「公に発表される前に」挨拶をしておくことをお勧めします。

👆退職届の提出

退職日が決まったら、正式に退職届を提出します。提出する際は職場のルールに従って提出方法を確認し、書き方も適切に行いましょう。退職届は正式な書類であり、しっかりとした手続きを踏んで提出することが大切です。

👆仕事の引き継ぎを行う

退職前には、担当していた業務や役割の引き継ぎをしっかり行いましょう。後任者がスムーズに業務を引き継げるように、資料やマニュアルを作成するなどして、退職日まで責任を持って業務を完了させます。引き継ぎが十分に行われなければ、職場に迷惑をかけてしまい、トラブルの原因となります。

退職日

退職日は最後まで気を抜かず、しっかりと勤務を続けます。患者や同僚、上司への感謝の気持ちを伝えることも大切です。忙しい時間帯を避け、勤務が重ならないスタッフには事前に挨拶を済ませておくと、スムーズに円満な退職を迎えやすくなります。

退職時に引き止められないための4つのコツ💡

看護師の退職時に引き止められないためには、以下の4つのコツを守ることが重要です。

●退職の時期に配慮する
退職する時期にも配慮が必要です。看護師の退職が多くなる時期として、年度末やボーナス支給後などがあります。逆に、ゴールデンウィークや年末年始などの長期休暇前後は、シフトの調整が難しくなるため、退職のタイミングには注意が必要です。

●退職の意思を強く、ハッキリ伝える
退職の意思を伝えるときは、あいまいな態度ではなく、しっかりとした意思を持って伝えましょう。引き止められた時には、転職先が決まっているなど、引き止められない理由を明確に伝えることが重要です。

●奨学金の規約を確認する
もし、看護学校の奨学金を利用していた場合、退職時に返還義務が発生する場合があります。退職する前に、奨学金制度の規約を確認し、退職後の返済方法についてもきちんと話し合っておきましょう。

●辞めた先輩を参考にする
退職した先輩や同僚の辞め方を参考にすることで、スムーズな退職方法を学ぶことができます。引き止めに遭わないためのアドバイスや、退職交渉の実際の経験談を参考にして、より円満な退職を目指しましょう。

新卒・試用期間中の辞め方

新人ナースや試用期間中の退職には、少なからずリスクが伴います。自分が辞めたい理由を再度考え直し、その問題を解決するために異動や相談で対応できるかどうかを検討してみましょう。焦って辞めるのではなく、落ち着いて状況を見極めることが大切です。もし、それでも辞める決断をしたのであれば、退職の意思をしっかりと伝え、円満に退職できるよう努力することが求められます。

まとめ

看護師が円満に退職するためには、事前の準備と計画的な行動が不可欠です。就業規則の確認から始まり、退職の意思をしっかりと伝え、業務の引き継ぎを行い、最終的に円満に退職できるように努めましょう。引き止めにあったり、職場に迷惑をかけないためには、タイミングや理由を考慮し、冷静に対応することが大切です。また、新卒や試用期間中の場合でも、辞める前に慎重に判断し、後悔のない退職を目指しましょう。

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