介護施設で働く職員がもらえる手当ては、施設や地域によって異なる場合がありますが、一般的には以下のような手当てがあります。

1. 夜勤手当
       夜間に勤務する職員に支払われる手当てです。夜間の勤務は通常、日中よりも負担が大きいため、夜勤手当が支給されます。
2. 交通費手当
       自宅から施設までの通勤にかかる交通費を一部または全額補助する手当てです。通勤距離や交通手段に応じて支給される場合があります。
3. 資格手当
   　介護福祉士や社会福祉士などの介護に関連する資格を持っている職員に支払われる手当てです。資格手当は、資格の種類や取得年数によって異なる場合があります。
4. 職務手当
   　特定の職務や役割を担当する職員に支払われる手当てです。例えば、リーダー職や教育担当職など、追加の責任や業務量がある場合に支給されることがあります。
5. 業務手当
   　特定の業務や作業に従事する職員に支払われる手当てです。例えば、食事介助や入浴介助など、身体的に負担の大きい業務に従事する場合に支給されることがあります。
6. 賞与
   　年末や決算時など、施設の業績や職員の成果に応じて支給されるボーナスです。賞与の支給額やタイミングは施設によって異なります。

ただし、具体的な手当てや支給条件は、施設や労働条件によって異なるため、個々の介護施設の規定や就業契約書に基づいて確認する必要があります。また、労働法や労働組合の規定によっても手当てが異なる場合があります。