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最終更新：2024/12/08
【愛媛県松山市】訪問介護スタッフ正社員募集要項・ベストケア株式会社訪問介護事業所
オープニングスタッフ/未経験者歓迎/年間休日124日以上/残業ほぼなし/有給取得率ほぼ100％
お気に入り当施設の魅力♪当施設職員の声♪しっかり育成！
"経験豊富なヘルパー、明るいスタッフが同行訪問を行い、それぞれの利用者様宅に丁寧に指導させていただきます。知識向上のため月1回の勉強会を開催し、技術・知識を習得しプロとしての意識を持つことができます。"
"求人をご覧頂きありがとうございます。私は、勤務年数19年、ベストケアで仕事をしています。二人の子どもを育てながらヘルパーとして楽しくも多くの経験をさせて頂きました。自分のライフスタイルで仕事ができ感謝します。スタッフ同士が助け合い、協力体制もしっかりできているところも長く続けられる理由です♪"
"職員アンケートで聞いた！長い間ベストケアでお勤め頂けている理由
◎お休みが取りやすい。融通が利く。
◎人間関係が良好
◎産前産後休暇をしっかりとれた
◎先輩ママさんから仕事の事だけでなく子育ての相談もできる
◎コミュニケーションをとりながら、協力し業務がおこなえる
◎仕事でやりがいを感じている
◎べストケアが好き"
"勉強や講習など、努力をして手に入れた資格。せっかくなら最大限に活かしてみませんか？「資格は持っているけれど実務経験はまだ…」という方も、しっかりサポートしますのでご安心くださいね。同じエリアの全施設で連携をしたり、全国の施設と連携したりと様々な角度から働いてくださる皆様をお支え致します。
採用担当者より
"ご応募確認でお電話をさせていただいた際に年齢やご家庭を気にされながらもご応募をしてくださる方が多くいらっしゃいます。当社では、ご年齢やご経験、ご家庭の事情等で応募をお断りすることはございません。30代・40代を中心に、20代～60代まで幅広い世代の方にご活躍頂いております。
また、主婦／主夫の方も多数おりますので、お家のこともしっかり守って働いて頂けきながらサポートをさせていただく環境です。どうぞ安心してご応募くださいませ。"
充実の休日休暇
"多くの職員が、ご趣味や子育てなどご家庭のことと両立し働いてくださっております。
●正社員：年間休日１２２日と、さらに夏季休暇を２日取得可能！
●パート：扶養内での勤務や、固定曜日のみの勤務など、ご希望に合わせたシフトを調整させて頂きます★
●産育休： 産育休取得率100％♪常時15名程度取得され、復帰率も約95％です。復帰後も半数の方が時短勤務制度を利用しています！"
働きやすさNO１
"「ご利用者様を幸せに！職員も幸せに！」の企業理念のもと、働いて頂く社員の方々の多様なライフスタイルや、ニーズに合わせた処遇改善をどんどん進めております！
【2019年度以降に新設した処遇改善内容】
●夏季休暇（常勤2日）
●看護/介護休暇（10日）
●育児/介護 短時間勤務（育児：3年生迄）
●育児/介護 時差勤務（育児：3年生迄）
●病後児保育手当 2,000円/回 年10回まで
●資格取得祝金（資格により、3万～5万円）"
産後パパ育休
"「産後パパ育休」はお子様が生まれた際に男性も休みを取って育児参加しやくした新制度です。当社では2023年3月時点で、早くも1名の取得実績、2名の取得希望がございます。父親が育児協力することで母親をサポートしご家族との時間を大切にしながら勤務していただける環境づくりに積極的に取り組んでおります。取得を希望される方はお気軽にご相談いただける仕組みになっています。"
